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　　例如，除塵器制造商總是根據候選人的價值觀、行為模式和自身的除塵器制造商文化來決定是否錄用候選人;新員工接受員工行為方面的直接教育。與之相關的是公司發(fā)展的趣聞軼事和傳奇故事，讓新了解除塵器制造商的基本價值觀和內容。管理者將通過他們的言行來教育人們，為除塵器制造商的文化和除塵器制造商的經營樹立榜樣。

　　除塵器制造商的資深將通過日常對話和特殊儀式來談論除塵器制造商的重要價值。成功貫徹濾袋企業(yè)文化管理的企業(yè)，將被評為濾袋企業(yè)的榜樣。

　　除塵器生產企業(yè)的新老之間的自然互動和熟悉的過程，也是鼓勵年輕人接受除塵器生產企業(yè)老員工價值觀和行為的過程。

　　其基本過程是對符合除塵器生產企業(yè)文化規(guī)范的人員進行表揚，對不符合除塵器生產企業(yè)文化規(guī)范的人員進行處罰等。這表明袋式過濾器設備制造商在兩個文明建設,無論有意還是無意,都不要玩除塵器制造商和文化,袋式過濾器設備制造商文化取向、約束、激勵、凝聚功能是一個重要的元素的任何其他袋式過濾器設備制造商是不可替代的。